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9月21日，四川一家科技网罗公司司帐张某娟回电推断称，她入职该公司时，与公司订立了三年的服务公约美高梅金卡是干嘛的，2022年10月31日到期。期满后，张某娟络续在该公司作念司帐职责，公司也从未提议要和张某娟续签书面服务公约。2023年7月31日，张某娟提议服务仲裁，成见隔绝服务相关，并要求公司支付未签书面服务公约产生的二倍工资。张某娟问，第二次订立服务公约，用东谈主单元未在一个月内续签，不错成见二倍工资吗？
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针对张某娟推断的问题，记者采访了四川纵目讼师事务所主任讼师王英占。王英占示意，阐发《最高手民法院对于审理服务争议案件适用法律问题的证明》第三十四条服务公约时满后，服务者仍在原用东谈主单元职责，原用东谈主单元未示意异议的，视为两边容许以原条目络续抓行服务公约。一方提议隔绝服务相关的，东谈主民法院应予复旧。由此可见，张某娟虽未与公司续签服务公约，应视为两边容许以原条目络续抓行服务公约，但两边的默许不代表用东谈主单元不错奉命与服务者订立书面服务公约的法定包袱，因此用东谈主单元应当向服务者支付未签服务公约的二倍工资。
皇冠信用最新地址王英占合计，本案中张某娟不错成见未订立书面服务公约的二倍工资差额，即成见2022年12月1日至2023年7月31日历间的二倍工资差额。履行生存中，应当赐与用东谈主单元续签服务合兼并个月展期期，即从服务公约时满第二日（即为新的用工时刻）运行打算进行成见。
王英占指示谈，服务仲裁的期限为1年，是以也指示巨大服务者，要是思要成见未签服务公约的二倍工资差额，一定要实时央求服务仲裁，不要错过法律规章的良善我方权柄的时刻，一朝逾越仲裁时效，再思维权就相比难了。
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